- Ini adalah proyek medis serius yang telah berhasil membangun khalayak regulernya dalam waktu yang relatif singkat di Internet. Di sini, setiap menit, ratusan klien terdaftar, puluhan ulasan nyata dan diskusi pakar diterbitkan.

Untuk siapa situs ini dibuat

• Untuk orang biasa yang peduli dengan kesehatan mereka dan ingin mendapatkan bantuan dokter profesional tanpa kehilangan waktu yang berharga;
• Untuk dokter dan klinik yang ingin menambah jumlah pasien mereka;
• Untuk manajer klinik yang perlu membuat staf staf medis.

Tim pengembang portal dapat mewujudkan keinginan dokter dan pasien mereka. Hari ini, berkat situs web kami, mereka dapat saling menemukan di Internet.

Sistem sumber daya kami memiliki kontak basis data dokter-dokter dari hampir semua spesialisasi, yang akan memungkinkan setiap tamu untuk menemukan spesialis yang tepat untuk dirinya sendiri.

Sekarang, dengan bantuan portal "Medbooking", pasien dan dokter memiliki banyak fitur baru, seperti:

• memperoleh informasi terperinci tentang institusi medis swasta dan publik, laboratorium, pusat diagnostik dan salon kecantikan di Moskow dan St. Petersburg;
• pengenalan gratis dengan informasi latar belakang tentang penyakit dan di mana mereka dapat diobati;
• komunikasi tentang topik menarik di forum, serta peluang untuk meninggalkan komentar Anda di sana.

Kami sedang mengejar kebijakan kerja sama aktif, dan kami senang ditempatkan di kontak basis data klinik-klinik baru kami.

MedBuking sangat sederhana, nyaman, dan benar-benar gratis untuk pasien.

Kunjungi situs web kami dan kami akan membantu Anda menemukan dokter yang hebat untuk Anda sendiri, atau jumlah pasien yang terus bertambah!

Setiap penyalinan materi dari situs ini, tanpa persetujuan administrasi situs, akan dituntut.

Jika Anda melihat kesalahan, pilih dengan mouse dan tekan Ctrl + Enter.

OOO Medbooking

Kegiatan utama

Kegiatan tambahan

Jika Anda bekerja atau sedang dalam wawancara dengan MASYARAKAT DENGAN MEDBOOKING KEWAJIBAN TERBATAS

tinggalkan ulasan Anda di situs "Karyawan" - Portal pelamar karyawan dan pekerjaan tentang pemberi kerja (sotrydnik.com)

Tulis ulasan. Baca ulasan staf dan pencari kerja

Tambahkan ulasan

Tidak Ada Ulasan

Bukan perusahaan, tapi setan kantor sharashkina itu. Diundang untuk wawancara, bahasa Cina dalam bahasa Inggris - seperti saya dalam bahasa Mandarin, yaitu, secara umum, tidak ada apa-apa! Saya katakan: apa yang saya butuhkan ini dan itu. mereka berseru bahwa kondisinya akan seperti itu, pada kenyataannya ternyata semuanya tidak begitu! Pada hari kerja pertama saya mengetahui bahwa kontrak ditetapkan, selama 1 tahun, gaji dibagi menjadi 2 bagian, gaji itu sendiri jauh lebih sedikit daripada yang diminta, sisa bagian bonus, yang berarti bahwa seseorang belum tersenyum dan akan menerima gaji dalam jumlah - beli roti selama sebulan dan hanya itu. Organisasi kerja dalam arti harfiah Cina, Rusia selalu salah, diskriminasi lengkap terhadap karyawan Rusia, saya belum pernah bertemu hal seperti ini di mana pun. Tampaknya banyak orang yang mencetak gol karena mereka tidak perlu membayar banyak, bukan karena mereka adalah spesialis super, saya terkejut dengan keserakahan Cina seperti itu. Spesialis nyata dari kantor seperti itu tidak diperlukan, hal utama di sini adalah untuk mematuhi pendekatan Cina dan tidak peduli apa yang berbeda di Rusia. Di negara saya sendiri, saya merasa seperti budak yang hanya diperangi kakek kami, jika orang Cina datang dan tidak menghasilkan apa-apa bagi kami! Untuk uang kita! Usir bisnis Cina Anda dari Rusia! Pelanggan mengeluh tentang kontraktor mengerikan yang memakan barang tolol atau mencuci barang-barang Cina. Dalam satu kata - BARDAK!

Diperiksa oleh: Victor

Perusahaan ini cukup dapat diandalkan, setidaknya mereka tidak mengecewakan saya. Mobil saya diperbaiki tanpa penundaan, tepat waktu, dengan harga yang wajar. Banding di sini dua kali, tidak ada keluhan.

Umpan balik negatif tentang majikan

Saya suka situs orabote.net - daftar hitam pemberi kerja
Terkadang, jika ada alasan, tinggalkan umpan balik.
Terkadang review di sana sangat spesifik. Beberapa perusahaan memiliki ulasan di beberapa halaman, dan bahkan komentar. Terkadang bahkan manajemen perusahaan memberikan komentar.

Ada pertanyaan untuk staf perusahaan layanan jam. Bagi Anda, apakah ini pada dasarnya sebuah cerita negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja? Apakah ini memengaruhi pekerjaan Anda dan sikap manajemen?

Namun, saya cenderung berpikir bahwa tidak akan ada ulasan negatif untuk ditulis. Semua ulasan masuk akal.

Saya tidak akan menjawab sebagai SDM. Bekerja di perusahaan yang masuk daftar hitam. Untuk satu hal - di mana pegunungan bukti kompromi (bukan hanya omong kosong - seperti upah, tetapi dalam arah KUHP dan banyak seperti itu).

Saya dapat mengatakan bahwa semua yang ditulis dalam ulasan adalah benar. Ulasan negatif tidak pergi. Berangkat - pergi. Saya selalu menghapus telepon orang-orang yang tidak saya jumpai lagi dan, sebagai aturan, bahkan melupakan wajah mereka.

Tetapi saya tidak dapat mengatakan bahwa secara pribadi kepada saya setidaknya di salah satu perusahaan ini adalah sikap yang buruk. Tidak pernah ada masalah dengan gaji, selalu menawarkan opsi menarik untuk bekerja dan umumnya menunjukkan toleransi yang luar biasa. Salah satu karya hitam seperti itu menjadi takdir bagi saya dalam banyak hal (2 tahun yang lalu).

Jadi saya selalu percaya ulasan seperti itu. Saya tidak daftar hitam perusahaan. Dan saya mengerti bahwa dalam kehidupan ini semuanya sangat relatif. Apalagi saat kita sendiri tidak sempurna. Dan yah, di mana kita tidak. :))

Ini ya. Dia bekerja di sebuah organisasi di mana tulang punggung bekerja selama 5-15 tahun, sisanya - dari satu hari hingga enam bulan-tahun. Bagi 90% staf, tentu saja, Neraka dan Israel. Tetapi mereka yang hanya cocok dengan sifat karakter (jam kerja tidak teratur 10-12 jam, respon cepat, gerakan konstan, kemampuan untuk cepat keluar dalam situasi krisis) - Anda perlu melihat bagaimana orang menyukai jenis pekerjaan ini. Meskipun bagi mayoritas absolut, itu tidak bisa ditoleransi. Dan ketika saya meninggalkan seorang kawan yang telah bekerja di kantor selama 15 tahun, dia pergi ke sebuah perusahaan terkenal internasional dengan proses bisnis yang jelas, dan kemudian mereka berkata tentang dia bahwa dia merindukan pekerjaan barunya.

Dalam organisasi seperti itu sangat keren untuk bekerja - kekacauan, akses langsung ke pemilik, adrenalin, gerakan. Tetapi pekerjaan semacam ini (terutama ketika itu menarik) mulai menggantikan sisa hidup Anda. Dan Anda tahu - penundaan itu. Dan Anda mengerti bahwa jika Anda suka bekerja seperti ini, maka bisnis Anda sendiri. Atau di mana dedikasi penuh benar-benar merupakan perjalanan ke Everest, bukan hanya untuk gaji.

Orang berbeda. Anda tidak akan menyenangkan sama sekali. Maksudku hanya ada plus di neraka. Itu tergantung pada orang. Meskipun perusahaan hitam, tentu saja lotere.

".. Ada pertanyaan untuk karyawan perusahaan jasa jam. Bagi Anda, apakah ini secara mendasar cerita negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja? Apakah ini memengaruhi pekerjaan Anda dan sikap manajemen?

Namun, saya cenderung berpikir bahwa tidak akan ada ulasan negatif untuk ditulis. Semua ulasan dibenarkan. "(C)

kami akan menganalisis secara terpisah

1) ".. adanya cerita negatif tentang perusahaan.."
Saya sangat meragukan bahwa ada perusahaan di dunia tanpa sejarah negatif, atau lebih tepatnya, saya bahkan tidak ragu bahwa tidak ada perusahaan seperti itu.
masing-masing, interaksi karyawan dengan perusahaan (pengusaha atau pelanggan) didasarkan pada situasi

2) ".. sia-sia menulis ulasan negatif tidak akan.."
Mari kita asumsikan bahwa seseorang bekerja di sebuah perusahaan di mana dia puas dengan segalanya dan mereka memecatnya.
Apakah karyawan yang dipecat tidak puas? (lebih tepatnya, ya, daripada tidak, karena tidak semua orang mengaku "teori" - krisis - kesempatan), jadi Apa yang mencegah karyawan yang tersinggung tersebut menulis seluruh kebenaran atau "kebenaran" tentang perusahaan?

setiap orang memiliki kebenarannya sendiri, tetapi apakah itu benar?

Ok
Berikut ini adalah ulasan tentang majikan (diambil dari sana) informatif atau tidak? Dan jika dia memilih pilihan Anda?

Gaji "abu-abu" dengan semua "jaminan" yang timbul dari ini.
Sekarang mereka diduga memutuskan untuk memulihkan ketertiban, membangun sistem dan mencari "pro" untuk menyelesaikan masalah ini.
Undang profesional yang berpengalaman. Pada wawancara itu, "pekerjaan di bawah perjanjian IPK" dipaksa "untuk masa percobaan" dengan tingkat bunga 40% di bawah nilai pasar spesialis dan gaji yang ditunjukkan dalam ringkasan. Dengan janji untuk masuk ke pengalaman ketika berhasil menyelesaikan tugas di akhir kontrak (bulan). Seseorang setuju, seseorang langsung merasa tipu dan berbalik.
Siapa yang setuju - mengalami penipuan. Selama sebulan, beberapa pekerjaan dilakukan untuk mengembangkan sistem yang benar-benar dua kali lebih mahal. Kemudian mereka mengucapkan terima kasih dan mengucapkan selamat tinggal. Jumlahnya dibayarkan atas kebijakan administrasi.
Jadi, jika Anda seorang profesional dalam bisnis Anda dan menghargai pengetahuan dan pengalaman Anda, pikirkan baik-baik tentang apakah akan menyetujui persyaratan ini.
Praktis tidak ada yang diatur dan semuanya harus dibuat dari awal. Harga pekerjaan ini harus setidaknya 50% lebih mahal daripada harga pekerjaan yang sama di perusahaan normal.
Pro ada pada kondisi mereka tidak akan pergi, baik, dan amatir - siswa, mungkin Tetapi juga bayangkan kepada siapa dan apa yang harus Anda kerjakan di sana.

dan komentar pada ulasan perusahaan yang sama:

Ya, dan kondisinya tidak terlalu.
Bangunan kantor itu kecil, tidak ada cukup kamar, mereka duduk di tengah orang banyak. Perabotannya buruk. Tidak ada AC. Di musim panas, saya rasa, akan ada kamar gas.
Secara umum, tidak terlalu. Dan manajer sesuatu yang terlalu tusy. Diberhentikan dalam satu hari. Ketidakpercayaan total dari semua. Semua ada di Polygraph, paranoid.
Saya pikir tidak bagus bekerja di perusahaan seperti itu. Anda dapat, hanya berdasarkan kontrak dan dengan jelas mendiskusikan persyaratannya. Meskipun, seperti disebutkan di atas, bukan fakta bahwa mereka akan membayar penuh, karena kontrak juga menunjukkan jumlah "abu-abu".
Secara umum, tempat kerja yang berisiko dan tidak dapat diandalkan. Mengandalkan kerja sama jangka panjang tidak sepadan. Jika ada pilihan, jangan pergi.

Dari ujung mana ikan membusuk?
dari hitam atau putih?

jika seseorang membiarkan dirinya makan, ia adalah makanan.
atau tidak?

jadi kamu tidak menjawab.
Apakah tinjauan objektif semacam itu memengaruhi keputusan Anda untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan seperti itu atau tidak?
Atau dianggap bias dan berkelana?

Ini seperti seorang gadis, menikahi pria yang menikah untuk kelima kalinya, yakin bahwa dia seribu kali lebih baik daripada "lalat" sebelumnya)))

Atau apakah ulasan seperti itu mirip dengan ulasan asli?
Ngomong-ngomong, saya bekerja di perusahaan-perusahaan ini dan berlangganan setiap kata, meskipun itu tidak ditulis oleh saya.

"Terlalu banyak pamer dengan CEO, banyak pekerjaan di perusahaan kerabatnya, dan, sebagaimana mestinya - tidak ada yang profesional, tetapi pemantauan terus-menerus ada di mana-mana.
Saya tidak bekerja sebagai karyawan biasa, saya meninggalkan diri saya sendiri karena kegilaan rencana manajemen dan ketidakmampuan untuk mengatur tugas-tugas biasa, memahami bahwa pada titik tertentu Anda hanya akan diganti, membuang semua dosa Anda.
maaf, tapi proyeknya sendiri tidak buruk (dengan kata lain, setidaknya).
Produksi memudar, beberapa kerugian. lagi karena kegilaan kepemimpinan. Gaji tertunda, karyawan mengatakan bahwa bonus yang dijanjikan tidak dibayarkan. Secara umum, saya ingin bekerja untuk kebaikan Tanah Air, tetapi. Tujuan utama perusahaan adalah mendapatkan uang dalam waktu singkat (uang investasi) klan. baik kalau begitu Saya bahkan tidak ingin semoga mereka beruntung ((Pencurian sedang booming. Rutin.
LEBIH BAIK TIDAK layak jika ada opsi lain untuk majikan.

/ Kondisi kerja yang sulit, disiplin

Konsep tidak kompatibel.
"Segala sesuatu yang rumit tidak diperlukan, semua yang dibutuhkan sederhana." (M.T. Kalashnikov)

Nah, ulasannya ditinggalkan oleh karyawan, bukan administrasi situs.
Bukan ulasan tertulis - bukan di situs.

Saya ingat di situs ini sekitar 5 tahun yang lalu ada diskusi panjang dan penyalahgunaan pekerja dan administrasi perusahaan Kira Plastilina (atau bagaimana?). Dengan keyakinan pencuri, dengan dokumen, dll. Itu berlangsung beberapa bulan di 20-30 halaman.
Kemudian, situs itu diliput.

Secara umum, saya tertarik bukan pada moral, tetapi pada aspek hukum masalah ini.
Apakah tuduhan pencuri di media di bawah hukum pencemaran nama baik? Dan bagaimana ini mengancam para pekerja? Meskipun, ada klausa tentang "delusi", jika karyawan berpikir demikian, maka dia tidak berada di bawah yurisdiksi

Ya, benar. Artikel tentang fitnah dikembalikan ke KUHP - menurutnya, baik karyawan dan majikan dapat dihukum, omong-omong, jika ia bersemangat menyiram dengan lumpur dengan itu - tape recorder, pengadilan, pengacara.

Artikel 128.1. Fitnah

1. Fitnah, yaitu penyebarluasan informasi yang secara sadar salah, mendiskreditkan kehormatan dan martabat orang lain atau merusak reputasinya -
akan dihukum dengan denda hingga lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga enam bulan, atau kerja wajib untuk jangka waktu hingga seratus enam puluh jam.

2. Pencemaran nama baik yang terkandung dalam pernyataan publik, karya yang ditampilkan secara publik atau media, -
dihukum dengan denda hingga satu juta rubel, atau dalam jumlah gaji atau penghasilan lain dari terpidana selama satu tahun, atau kerja wajib untuk jangka waktu hingga dua ratus empat puluh jam.

3. Libel berkomitmen menggunakan posisi resminya -
dihukum dengan denda hingga dua juta rubel atau dalam jumlah gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga dua tahun atau kerja wajib untuk jangka waktu hingga tiga ratus dua puluh jam.

Untuk satu perusahaan ada ulasan seperti itu, dan dengan nama dan nama keluarga

Direktur Jenderal memerintahkan (secara lisan) kepala departemen logistik untuk menandatangani pesanan gudang untuk kedatangan produk yang tidak ada.
Kepala departemen yang setia kepada direktur (jika saya tidak salah, Khxx Dhhh adalah kepala departemen) logistik. Bahwa, karena kurangnya pemahaman tentang fungsinya, mewajibkan pemilik toko untuk menandatangani pesanan.
Yah, mereka setuju di sana. Benar, karena "kekurangan" yang konstan di gudang, para penjaga toko terlalu sering berubah, atau mereka sendiri pergi, menyadari apa yang terjadi. Tidak ada yang mau duduk untuk Ghhh (nama lengkap Gen). Ya, dan kepala logistik tidak bekerja lama. Dari mereka yang mengerti esensi dari pertanyaan, cobalah untuk menyingkirkan secara instan.))
Inilah keajaibannya.
Ya, dan persetan dengan mereka, jika mereka sendiri telah mencuri.
Tetapi perusahaan itu praktis milik negara, investasi RUSNANO adalah uang nasional. Tetapi tuan-tuan ini entah bagaimana berhenti membedakan antara kantong mereka sendiri dan kantong negara.

dan lainnya
Dan apa, NB (nama utama. Buch) putus dengan Phxx (perusahaan)? Atau hanya secara formal dengan pergi ke (nama cabang)?
Sebenarnya, itulah mereka, dengan mempertimbangkan kebenaran, sesuatu yang aneh sedang terjadi.
Manajer membuka laporan tentang saldo stok, menyimpan item untuk klien. Pelanggan membayar. Dan tiba-tiba ternyata ternyata tidak ada posisi nomenklatur. Dan apa lagi, sebenarnya tidak pergi ke gudang. Namun, dengan cara yang ajaib, departemen akuntansi mengirimkan barang-barang yang "dibeli" ke paroki sesuai dengan pesanan gudang, yang ditandatangani bukan oleh pemilik toko, tetapi oleh Direktur Jenderal. Dan pada akhirnya ada "kekurangan" yang konstan di gudang. Dan tentu saja, para stockman dan ahli logistik “bersalah” akan hal ini.))
NB (nama lengkap Gl.buch), dapatkah Anda menjelaskan keanehan akuntansi di perusahaan tempat Anda telah menjadi Kepala Akuntan sejak lama?

Bisakah tinjauan ini memenuhi syarat sebagai fitnah dan memulai proses?

Menurut pendapat saya, dimungkinkan untuk menuntut penulis untuk ditinjau.

Sangat mungkin bahwa perusahaan itu demikian, tetapi penulis harus memiliki dokumen yang mengkonfirmasi pernyataan itu, dan, seperti yang saya pahami dalam aslinya.

Jika tidak, Anda dapat dianggap sebagai fitnah.

Pergi ke sebuah wawancara, saya melihat umpan balik dari karyawan perusahaan. Sangat terkejut. Saya sangat khawatir karena saya ingin, tepatnya, posisi ini dan saya menyukai perusahaan dengan deskripsi. Namun seringkali orang hanya "menggabungkan" yang negatif. "Aku tidak berhasil, semua orang harus disalahkan, kecuali aku. Aku sangat baik, biarkan semua orang tahu bagaimana mereka menyakitiku." Dan tidak ada yang menulis ulasan yang baik, karena tidak perlu, orang sudah melakukannya dengan baik, dan mereka hanya berterima kasih kepada tempat kerja mereka, dan mereka perlu melangkah lebih jauh, dan tidak duduk di Internet.
Yang pasti, saya baru saja membaca ulasan tentang perusahaan tempat saya bekerja sejak lama dan tahu persis apa dan bagaimana. Nah, 90% ulasan negatif, banyak dari mereka yang jujur, TETAPI, itu semua tergantung pada bagaimana seseorang melihatnya.
Berapa banyak orang, begitu banyak pendapat. Semuanya dipelajari hanya dari pengalaman.

/ Yah, 90% dari ulasan negatif, banyak dari mereka yang jujur, TETAPI, itu semua tergantung pada bagaimana seseorang melihatnya.

Itu semua tergantung pada bagaimana orang tersebut cocok dengan perusahaan ini. Cara belajar untuk menghindari negativitas dan / atau menggunakannya untuk keuntungan Anda sendiri.

Wawancara dengan kepala Medbooking Alexander Yugai

Pada usia 23 tahun, pengusaha yang berbasis di Moskow, Alexander Yugai berhasil memantapkan dirinya sebagai manajer anti-krisis yang berbakat dari sebuah perusahaan Internet: setahun yang lalu, ia mengepalai proyek pelekatan Medbooking.com (layanan pemesanan dokter online) dan membawanya di antara para pemimpin di ceruknya. Pada pertanyaan di mana dia memperoleh kualifikasi yang diperlukan, Alexander memberikan jawaban yang tidak terduga: dia mulai memperoleh pengetahuan di bidang teknologi informasi sendiri ketika dia belajar di sekolah pedesaan dekat Volgograd. Dan begitu dia memasuki universitas, dia segera mendirikan perusahaan pertama, yang memungkinkannya untuk berlatih di bidang IT dan bisnis. Yugai mengakui bahwa, meskipun sukses mengembangkan karier wirausaha, ia masih takut kehilangan. Tetapi pemahaman bahwa "mereka belajar dari kesalahan" membuatnya maju.

Saya mengerti benar bahwa Anda belum pernah bekerja untuk disewa?

Ya, pada kenyataannya, pada usia 17 tahun saya memulai bisnis saya ketika saya memasuki institut di Moskow. Saya belajar di departemen teknologi Internet di Universitas Teknologi Negara Rusia, ketika saya memutuskan untuk membuat jejaring sosial saya, untuk ini saya terlibat dalam tim freelancer. Jadi semuanya dimulai: sebuah ide muncul, lalu ada investor yang memberikan sekitar 2 juta rubel. Kami mulai bekerja, menyewa kantor...

Kami melihat bagaimana VKontakte berkembang secara intensif, dan kami ingin melakukan sesuatu yang serupa, tetapi untuk memungkinkan setiap pengguna memulai pada saat yang sama dengan halaman pribadi juga tempat kerja, di mana ia akan memposting portofolio dan informasi profesional lainnya tentang dirinya. Opsi semacam itu akan sangat berharga bagi calon majikan. Tetapi ketika kami mulai terjun ke bisnis ini, kami menyadari bahwa kami tidak akan menarik, karena kami tidak memiliki keahlian dari tingkat yang sama. Kami sedikit memahami dalam bisnis ini dan tidak akan dapat membuat situs web berfungsi dengan baik. Tetapi pengertian datang dalam tiga bulan, dan uang sudah diambil. Dan itu perlu dilakukan sesuatu yang lain.

Dan tidak muncul ide untuk mengembalikan uang itu dan dengan jujur ​​berkata: kawan, wah, tidak bisa?

Saya tidak mau, karena kami sudah memiliki tangan, kami memiliki tim desainer, programmer. Mitra saya memiliki banyak pengalaman dalam membuat situs web khusus, jadi kami memikirkannya dan memutuskan untuk membuat studio web. Maka dimulailah bisnis ini.

Dan investor setuju dengan ini?

Investor adalah kerabat teman baik saya. Mereka punya uang yang mereka coba investasikan di suatu tempat. Jadi dalam hal ini kita beruntung. Kemudian kami semua kembali dan berpisah dalam hubungan yang baik. Semua ini terjadi ketika saya berada di tahun pertama saya. Kami berhasil tidak menghabiskan banyak uang, kami hanya membeli peralatan, yang kemudian kami jual, dan membayar sendiri gaji di wilayah 10-15 ribu rubel sebulan. Pada tahun ini, kami menghasilkan sekitar 700 ribu rubel.

Tidak terlalu buruk untuk pemula...

Kami berhasil menghasilkan uang dengan cepat karena kami segera membuat situs web yang bagus dan meluncurkan iklan kontekstual. Menerima 10-20 panggilan per hari. Maka itu lebih mudah daripada sekarang, tingkat iklan tidak begitu mengerikan - pada $ 30 per klik. Hanya 20-30 sen.

Jadi apa yang Anda lakukan ketika meluncurkan studio web?

Kami, secara relatif, "dipompa" - mengasah keterampilan yang diperlukan. Saya belajar membuat situs web, mempelajari kegunaan dan bahasa pemrograman, menemukan cara kerja server, penjualan online apa, bagaimana berkomunikasi dengan pelanggan. Dan iklan kontekstual membawa pelanggan kepada kami.

Namun, beberapa tahun kemudian Anda meninggalkan bisnis ini. Mengapa

Dalam bidang ini sangat sulit untuk bekerja dengan klien. Hari ini, mereka menginginkan satu, dan besok yang lain, pada akhirnya, semuanya berubah. Jadi, kami sering memiliki 10-15% laba bersih, dan terkadang tidak ada yang tersisa. Itu perlu baik untuk menjual layanan mereka sangat mahal, atau pergi untuk membuat situs web menggunakan templat. Tetapi karena saya sudah memiliki keahlian besar dalam bidang SEO, periklanan kontekstual, pembuatan situs web, dan hal-hal lain, saya memutuskan untuk menerapkan pengetahuan ini dengan cara yang berbeda. Lebih mudah membuat dan menjual toko, karena saya sudah memiliki pengalaman membuat toko untuk pelanggan. Setelah itu, kami membuat toko online pertama kami.

Yang mana

Itu adalah toko telepon dan aksesoris - kebanyakan iPhone. Dia cukup sukses untuk skalanya - rata-rata hingga 15 pembelian per hari. Di satu telepon, kami memperoleh hingga 2000 rubel dengan biaya menarik klien sekitar 500 rubel. Kemudian kami menemukan ceruk besar aksesori: ada marginalitas yang signifikan, mereka dapat dijual dalam volume besar, dan yang paling penting, ada permintaan yang fleksibel - jika Anda memberikan harga yang lebih rendah dari pesaing, orang dengan cepat beralih ke Anda dan penjualan segera meningkat. Kemudian saya menjalankan toko lain dengan berbagai topik berbeda, tetapi toko aksesoris khusus ini bekerja paling baik.

Apakah Anda menetapkan sendiri sasaran, meluncurkan setiap toko? Misalnya, jika dalam setahun kami tidak menghasilkan untung atau menghasilkan $ 10 ribu, akankah kami menutupnya, mengarahkannya kembali, dll?

Karena bingung, kami tidak pernah bekerja, hampir semua toko menjadi nol. Tetapi di toko ketiga saya memutuskan: jika setelah tiga bulan kami tidak mulai mendapatkan bahkan rubel, maka kami tutup.

Bagaimana Anda menjelaskan kegagalan sebagian besar proyek itu?

Saya menganalisis situasi ini dan menyadari bahwa tidak hanya keterampilan membuat situs yang penting di sini, karena dari sudut pandang lalu lintas, konversi, dan hal-hal lain, di semua toko kami, semua ini berada pada tingkat yang layak. Anda juga harus dapat bekerja dengan produk, topik, industri tertentu. Karena menjual kosmetik melalui internet berbeda dengan menjual pakaian atau telepon yang sama. Subjek-subjek ini tidak saling bersinggungan sama sekali, dan pembeli berperilaku berbeda, sehingga mereka membutuhkan pendekatan yang berbeda. Dan dengan aksesorisnya, kami hanya beruntung - kami segera pergi ke arah yang dapat dimengerti dan berjalan dengan baik.

Apakah Anda menjadi negatif karena menerima apa yang Anda tahu harus lakukan, tetapi tidak?

Tentu saja itu menyebalkan. Kemudian saya belajar pelajaran tertentu. Pelajaran utama adalah ini: terus-menerus perlu belajar dan membuat kesalahan, satu-satunya cara untuk mendapatkan hasilnya.

Saya mengerti dengan benar bahwa Anda telah memutuskan sejak awal: ada area di mana Anda memahami dengan baik dan tidak terlalu baik. Dan, secara kasar, hit keberuntungan ini - tidak masuk ke dalam produk. Apakah Anda pikir situasi ini akan berubah seiring waktu atau tidak?

Saya pikir akan selalu seperti ini. Saya tidak bisa tahu segalanya di dunia. Secara alami, penting untuk mempelajari bidang-bidang yang saya pahami lebih buruk. Tetapi ada hal-hal di ceruk saya yang belum saya ketahui, jadi lebih penting untuk fokus pada mereka daripada menyemprot. Sekarang saya semakin dalam ke bidang kedokteran, dan setiap hari saya belajar sesuatu yang baru di sini. Yang menarik adalah saya sudah ingin membuat lebih banyak kesalahan. Karena saya melihat: di sini kami menghabiskan perencanaan mingguan dan membuat beberapa kesalahan minggu ini, tetapi kemudian kami memperbaikinya dan meningkatkan efisiensi situs. Hal yang sama minggu depan. Kami terus-menerus menemukan sesuatu yang baru dan, karenanya, kami melihat lebih banyak kesalahan, memperbaikinya dan dengan demikian meningkatkan situs. Artinya, kita mendapatkan pengalaman. Area yang tidak jelas adalah yang paling menarik bagi saya. Jelas bahwa jika saya juga masuk jauh ke aksesoris, maka mungkin kita sudah tumbuh 4-5 kali. Tetapi saya memutuskan untuk fokus pada hal-hal lain.

Nah, mengapa Anda tidak suka berdagang aksesoris dan Anda beralih ke pengobatan?

Saya sangat menikmati bekerja dengan aksesoris, tetapi saya selalu ingin melakukan semacam proyek investasi dengan anggaran besar. Lebih mudah dan lebih mudah daripada memilih diri sendiri dengan berinvestasi 50 ribu rubel. Dengan lebih banyak sumber daya, Anda belajar lebih cepat.

Jadi, apakah Anda ingin belajar dari investor?

Tidak, tentu saja, hanya dengan dukungan investor, jauh lebih nyaman untuk bekerja.

Apakah Anda menjadi negatif karena menerima apa yang Anda tahu harus lakukan, tetapi tidak?

Tentu saja itu menyebalkan. Kemudian saya belajar pelajaran tertentu. Pelajaran utama adalah ini: terus-menerus perlu belajar dan membuat kesalahan, satu-satunya cara untuk mendapatkan hasilnya.

Nah, mengapa Anda tidak suka berdagang aksesoris dan Anda beralih ke pengobatan?

Saya sangat menikmati bekerja dengan aksesoris, tetapi saya selalu ingin melakukan semacam proyek investasi dengan anggaran besar. Lebih mudah dan lebih mudah daripada memilih diri sendiri dengan berinvestasi 50 ribu rubel. Dengan lebih banyak sumber daya, Anda belajar lebih cepat.

Jadi, apakah Anda ingin belajar dari investor?

Tidak, tentu saja, hanya dengan dukungan investor, jauh lebih nyaman untuk bekerja.

Bagaimana Anda masuk ke Medbooking?

Ketika iklan kontekstual untuk Yandex telah naik harga, saya mulai berpikir tentang cara menjual layanan saya. Saya menyadari bahwa kita perlu mencari saluran penjualan baru, terutama di mana ada permintaan. Kemudian saya menemukan situs perekrutan Headhunter, di mana majikan memposting lowongan, termasuk mencari pengembang situs web, spesialis pemasaran internet, dll. Akibatnya, kami mempekerjakan seorang gadis yang, atas nama saya, memposting resume dan menanggapi tanggapan. Dan saya sendiri pergi ke pertemuan. Jadi, dalam sebulan kami menemukan beberapa klien.

Tidak sepenuhnya jelas bagaimana Anda dapat menarik pelanggan dengan memposting resume Anda di situs rekrutmen...

Saya datang ke wawancara dengan tujuan mendapatkan pekerjaan. Di beberapa tempat saya bahkan pergi selama 2-3 hari, saya berkenalan dengan atasan saya, kami membuat rencana kerja, dan kemudian saya mengatakan yang sebenarnya: mereka berkata, saya datang bukan untuk bekerja untuk Anda, tetapi untuk menjual layanan pemasaran Internet. Daripada membayar saya gaji besar, Anda lebih baik menjadi klien kami, dan untuk uang yang sama kami akan membuat segalanya lebih baik dan lebih baik untuk Anda.

Dan para bos tidak tersinggung bahwa Anda begitu menipu mereka? Bagaimana perasaan Anda tentang hal itu sendiri?

Beberapa tersinggung dan ditolak, beberapa tidak. Saya merasa cukup normal, tetapi saya tidak melakukan kesalahan. Apa yang ada untuk menipu? Apa yang bahkan tidak akan berhasil bagi mereka? Dan jika saya akan pergi dan saya tidak menyukainya?

Bayangkan dalam Medbooking salah satu pesaing juga akan mendapatkan pekerjaan, bekerja selama beberapa hari, mencari tahu rahasia komersial...

Saya tidak mengesampingkan hal ini. Tapi kami tidak menyembunyikan apa pun, setiap hari kami merilis sesuatu yang baru di situs, dan ini terlihat oleh semua orang. Pesaing melakukan hal yang sama. Pada saat itu, lebih penting bagi saya untuk menjual layanan daripada mengikuti aturan etiket bisnis. Tentu saja, sekarang saya akan berpikir, dan saya, mungkin, akan merasa tidak nyaman untuk melakukannya.

Dan dengan cara yang sama, apakah Anda datang ke Medbooking untuk mendapatkan pekerjaan?

Ya, semuanya persis sama. Lowongan itu disebut "manajer proyek-depan". Saya bertemu dengan salah satu investor, Maxim Medvedev, kami berbicara, kami saling menyukai, lalu ada pertemuan dengan investor lain, dan hari berikutnya saya pergi bekerja. Saya ditawari untuk menjadi direktur umum proyek, dengan opsi dan hal-hal lain.

Anda datang ke Medbooking setahun yang lalu. Apa itu dan apa yang terjadi?

Ketika saya datang, itu nol. Situs ini ditulis di Jawa - ini adalah teknologi yang sangat berat, yang pada prinsipnya tidak melakukan apa-apa dalam hal meningkatkan jumlah kunjungan. Mereka hampir 30-40 per hari, dan tidak ada permintaan untuk merekam sama sekali. Di Ulyanovsk, sebuah pusat panggilan yang terdiri atas tiga orang berfungsi, dan ada juga seorang tenaga penjualan. Hal pertama yang saya lakukan adalah situs php baru, yang kami sebut Medbooking. Diluncurkan secara harfiah dalam waktu satu bulan. Dan sekarang sekitar 200 aplikasi diterima per hari, bulan ini mungkin ada 1.200-1.300 pasien yang telah mencapai dokter. Dan pengunjung situs - rata-rata sekitar 3 ribu per hari.

Berapa banyak orang yang bekerja di perusahaan?
Saat ini, perusahaan mempekerjakan 22 orang, dan setahun yang lalu ada lima. Ada kantor di Ulyanovsk, Kharkov, dan Moskow. Jadi kamu bisa menghemat. Sebagai contoh, di Kharkov, spesialis yang sangat kuat, tetapi mereka dua kali lebih murah daripada yang sama di sini. Seorang akuntan dan orang lain berpusat di Ulyanovsk, karena perusahaan tersebut secara historis berasal dari sana dan terdaftar di sana. Tetapi saya memindahkan pusat panggilan ke Moskow, tempat kantor pusat berada. Saya ingin memengaruhi karyawan pusat panggilan sendiri, karena ini adalah bagian yang sangat penting - sejak kami mentransfernya, jumlah aplikasi dan kunjungan telah meningkat setiap bulan. Tetapi jika pusat panggilan akan diperluas, maka kami akan menciptakan pekerjaan baru di Ulyanovsk, di mana biaya operator 2,5 kali lebih murah.

Sebelumnya, kami menemukan: Anda, seperti saya, percaya bahwa hari ini, untuk meningkatkan efisiensi, Anda harus “mengikat” pemasaran Internet dengan bisnis apa pun. Bayangkan saya punya roti kecil, saya jual pai. Apa yang Anda sarankan untuk saya lakukan?

Pai sulit dijual melalui Internet, mari kita bicara tentang produk yang bisa diimplementasikan melalui jaringan.

Nah, pada langkah pertama kita mencari tahu apa yang nyata dan apa yang tidak boleh dijual melalui internet. Lagi pula, mereka membeli pizza, mengapa tidak realistis menjual pai?

Produk seperti pai memiliki cek terlalu kecil, Anda perlu memesan 20-25 pai sekaligus. Hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah biaya untuk menarik satu klien. Bagi mereka yang tidak tahu bagaimana melakukannya, bervariasi dalam segmen yang berbeda - dari 300 hingga 500 rubel. Dan mereka yang mengerti pertanyaan itu, dan selama 20 rubel dapat menarik klien. Dengan demikian, margin harus lebih tinggi dari jumlah ini. Dengan demikian, diinginkan bahwa biaya satu urutan pai melebihi 500 rubel. Langkah kedua: Anda perlu melihat pesaing mana yang melakukan apa, saluran apa yang digunakannya untuk memahami alat yang paling efektif di segmen tersebut. Ini adalah pembandingan. Setelah Anda mulai membuat situs. Inilah langkah pertama - untuk menulis tugas teknis. Langkah kedua adalah merancang situs, mencari kontraktor, atau membeli template.

Mengapa tidak segera membeli template?

Templat tidak selalu sesuai dengan tujuan proyek. Misalnya, Medbooking tidak dapat dilakukan pada templat. Template sebagian besar dipertajam oleh algoritma yang jelas untuk situs kartu nama atau toko sederhana, tetapi jika ada sesuatu yang lebih rumit, template tidak akan berfungsi.

OK, apa kriteria untuk memilih kontraktor?

Tidak ada kriteria yang jelas. Sekalipun kontraktor memiliki portofolio merek yang sangat keren, ini tidak berarti bahwa ia membuat situs web yang bagus dalam hal back end dan front end. Sistem awalnya harus dirancang dengan benar. Tetapi jika seseorang tidak memahami ini, sangat sulit untuk mengontrol dan memahami apakah situs tersebut biasanya dilakukan atau tidak.

Apakah Anda merekomendasikan pengusaha untuk memahami bagaimana cara memahami kualitas situs?

Dasar-dasar yang perlu Anda ketahui, setidaknya pada tingkat pemahaman cara kerjanya dan bekerja. Anda bisa membaca di Wikipedia bahwa di mana situs itu berada. Namun, untuk wirausahawan biasa, jauh dari membangun web, akan ada sedikit risiko dalam menerapkan templat. Kalau tidak, ia dapat dengan mudah lari ke situs "kurva" dari kontraktor. Jika sistem dibuat pada awalnya salah, maka memperbaiki situs semacam itu hampir tidak mungkin. Lebih murah untuk membeli templat.

Jadi, saya, seorang pedagang kue, membeli templat toko dan menaruh barang-barang di sana. Apa selanjutnya

Setelah situs diisi, sangat penting untuk melakukan promosi. Ada juga beberapa cara. Misalnya, Anda dapat melakukan audit SEO. Tapi itu cukup sulit, dan tidak semua orang ingin mengerti. Terutama karena SEO harus ditangani setiap saat. Satu-satunya keuntungan SEO adalah sepuluh kali lebih murah daripada iklan kontekstual. Singkatnya, ini adalah ruang lingkup pekerjaan yang besar, terutama pada parameter situs itu sendiri: seberapa "dapat digunakan" itu, seberapa cepat kerjanya; Apakah teks tersebut relevan, dapat dimengerti oleh orang-orang, ditulis dengan benar untuk audiens target; seberapa baik re-linking internal dilakukan; Apakah markupnya benar? Juga, perannya dimainkan oleh faktor sosial - apakah situs web, atau perusahaan, atau produk disajikan di jejaring sosial, berapa banyak pelanggan yang datang dari sana, aktivitas mereka, dll.

Misalkan seseorang ingin memahami SEO untuk menghemat iklan kontekstual. Apa tindakannya?

Mesin pencari memiliki rekomendasi khusus tentang bagaimana dan apa yang harus dilakukan. Misalnya, di Yandex, ini adalah layanan Webmaster. Semuanya sangat jelas dan terperinci. Pertama-tama, perlu untuk mengumpulkan inti semantik - untuk menentukan kata mana yang ingin Anda pindahkan. Di Yandex.Direct ada layanan pemilihan kata, di sana Anda dapat menemukan kata-kata yang tepat, kemudian menggabungkannya ke dalam kelompok nama produk. Dalam layanan ini, kami mengetahui frekuensi kata (jumlah permintaan untuk satu atau beberapa kata), kemudian kami menulis teks tentang produk, dengan mempertimbangkan semua kata yang diperlukan. Setelah itu kami memposting catatan di situs dan mengoptimalkannya, yaitu, kami meresepkan judul, deskripsi, dan banyak lagi.

Tolong jelaskan.

Setiap halaman memiliki kode-html dari mana browser membentuk halaman untuk menunjukkannya kepada pengguna dalam bentuk gambar. Tetapi semua robot "melihat" persis kode. Ada markup judul halaman di dalamnya - judul. Sebenarnya, ini adalah hal yang paling mendasar: jika kita menjual kue, maka judulnya haruslah "Kue". Deskripsi adalah apa yang hanya dilihat oleh mesin pencari: deskripsi halaman ini. Jadi, ketika seseorang mencetak "pai di rumah" di mesin pencari, judul dan deskripsi dalam wacana masuk ke dalam kueri. Tetapi sekali lagi, SEO adalah hal yang rumit.

Mungkin ada baiknya menggesernya ke layanan khusus? Adakah, misalnya, SeoPult - layanan untuk promosi situs web otomatis di Yandex dan Google?

SeoPult sudah kemarin. "Yandex" menghapus peringkat referensi, mencoba memasukkan pencarian untuk faktor perilaku, dll. Sebelumnya, mesin pencari benar-benar dirancang sedemikian rupa sehingga jika lebih banyak tautan menunjuk ke suatu situs, maka semakin baik dan semakin tinggi masalahnya. Sekarang ini bukan. Dan SeoPult diciptakan untuk membeli tautan dan dengan demikian membawa situs ke atas. Pada 2008-2009, ini mungkin berhasil, tetapi tidak sekarang. Pengalaman pribadi saya menggunakan SeoPult adalah sebagai berikut: di salah satu situs ada anggaran yang sangat besar untuk tautan, dan ketika saya melepasnya, situs tersebut tidak termasuk dalam satu baris dalam masalah ini.

Mari kembali ke penjual kue kami melalui Internet. Jadi, dia membuat situs web, menyewa spesialis SEO...

Tidak, saya sarankan meluncurkan iklan kontekstual dan mulai bekerja segera. Ini adalah cara paling efektif untuk menarik pelanggan pertama dengan cepat.

Dan bagaimana perasaan Anda tentang penawaran untuk berdagang langsung melalui jejaring sosial?

Jujur, saya tidak pernah bisa menjual sesuatu melalui jejaring sosial, meskipun seseorang berhasil. Selain itu, saya belum pernah menguji jaringan sosial, karena saya pergi ke subjek kedokteran, tetapi tidak ada gunanya mencari konversi dengan jejaring sosial, karena orang tidak memasukkannya untuk mendaftar ke dokter. Jadi, sebelum itu, saya melakukan "program sosial" hanya untuk SEO, untuk membangun posisi, karena aktivitas sosial diperhitungkan ketika mempromosikan. Dan jika aktivitas sosial tidak diperhitungkan oleh mesin pencari, maka saya tidak akan berurusan dengan jejaring sosial.

Ceritakan sedikit tentang diri Anda. Saya tahu bahwa Anda orang Korea berdasarkan kewarganegaraan, apalagi, yang lahir di Uzbekistan. Apakah budaya nasional memengaruhi Anda dalam gaya bisnis Anda?

Ya, sepertinya tidak. Saya benar-benar lahir di Uzbekistan, tetapi tumbuh di Volgograd. Orang Korea selalu menjadi petani, mereka datang ke Rusia sebelum Revolusi Oktober, ketika mereka mencari tanah untuk menanam padi dan menyeberangi perbatasan ke Kekaisaran Rusia. Di sini mereka diberi tanah untuk disewakan, dan orang Korea membayar secara teratur, yang sangat dihargai orang Rusia. Dan ketika kekuatan Soviet didirikan, perbatasan ditutup, dan Korea tidak bisa kembali, dan tetap di sini. Selama represi Stalinis, mereka secara massal diangkut ke Uzbekistan. Jadi, bisa dikatakan, seluruh industri kapas republik ini diangkat oleh tangan orang Korea yang pekerja keras. Ketika Uni Soviet runtuh, kami pindah ke Rusia, orang tua menjadi petani. Bukan untuk mengatakan bahwa keluarga kami kaya - biasanya hidup. Ada sebuah rumah, sebuah mobil, tetapi tidak ada lagi.

Kapan Anda mendapat ide untuk kuliah dan melakukan pemasaran internet?

Saya masih anak-anak... nakal. Di kelas tujuh, saya berhenti sekolah sama sekali. Kemudian, di kelas sembilan, saya serius mulai berlatih taekwondo, tetapi segera saya terluka dan menyadari bahwa karier saya sebagai atlet ditutup. Kemudian dia mengambil pikiran, mulai belajar, bekerja dengan tutor dan untuk tahun ini menarik seluruh kurikulum sekolah. Saya memutuskan bahwa saya ingin menjadi "spesialis IT", bahkan kemudian saya menjadi tertarik dengan masalah ini, saya banyak membaca, mempelajari bahasa pemrograman.

Anda berusia 23 tahun, saran apa yang akan Anda berikan kepada mereka yang sekarang berusia 16-17 tahun, dan mungkin mereka berpikir untuk melakukan bisnis atau belajar lebih lanjut?

Saya tidak bisa memberi saran apa pun kepada orang lain, tetapi lebih mudah bagi saya untuk belajar dengan melakukan. Saya akan, mungkin, sekarang dan tidak pergi ke institut sama sekali, jika semuanya dikembalikan. Sayangnya, universitas tidak mengajarkan apa yang terjadi di kehidupan nyata.

Perlu disadari bahwa jika ada rasa takut, misalnya, untuk membuat kesalahan atau rasa takut bahwa tidak ada yang akan datang darinya, ini adalah hal yang normal. Jika ada ketakutan, itu bahkan baik. Terlepas dari segalanya, penting untuk bertindak, mendengarkan, bahwa akan ada banyak kesalahan, tetapi ini adalah satu-satunya cara untuk belajar. Dan jika Anda tidak menginginkan semua ini, Anda merasa tidak nyaman - lebih baik terus mendapatkan pendidikan atau pergi bekerja untuk disewa. Karena kewirausahaan selalu tidak nyaman, bekerjalah pada diri sendiri dan berjuanglah dengan ketakutan Anda, belajar terus-menerus dan keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru.

Ulasan karyawan medbooking

Di departemen personalia LLC, “Association Yes”, sebuah plankton berkepala gabus dengan ijazah yang telah dibeli duduk, Anda harus mengarahkannya ke leher. baca terus

ASB-Rating, dan sekarang LLC "CREATIVE-DAPUR", pada awal tahun adalah LLC "Perdagangan Kreatif". Gaji tidak dibayarkan selama 3 bulan. Saya dihitung hanya untuk putih, 40.000 rubel saja, diperas bodoh. Biarkan ini, Kostina Irina Borisovna dan Friedenberg Svetlana Yurievna, pelacur tersedak. Lebih kaya, mereka jelas tidak akan. Hal-hal menjadi semakin buruk. Lebih banyak air mata dan masalah orang akan mengalir ke mereka. Tidak heran Kostina Organ menyeret. baca terus

Zaderdiat sn, kuat! Lempar bonus dan bonus! Manual untuk karyawan seperti kak babi, tidak ada kondisi untuk rata, kantornya dingin dan kotor. Melnikov mengurangi biaya karena karyawan kidalov di zp, pemasok kidalov untuk pembayaran, yang tidak boleh poatit tetapi hanya mencari pemasok baru yang belum layak. Melewati hampir semua orang. Dan dalam kasus pemecatan, uang pada prinsipnya tidak dibayar, bagian putih hanya 15 ribu, ini adalah prinsip Melnikov. baca terus

Singkatnya, perusahaan itu tidak murni di tangan, curang di mana-mana dan dalam segala hal. omsetnya besar, karena Manajemen memperlakukan staf dengan sangat buruk. Kecurangan pada uang karyawan. Lebih baik tidak membeli atau bekerja di perusahaan seperti itu. Jangan buang waktu Anda. baca terus

Hari ini, tepat sebulan sejak saya keluar dari LLC Yuzhny Dvor sebagai penjual.
Jangan membayar perhitungan sepanjang bulan. Alasan abadi. Mereka berhenti merespons panggilan. Kontrak kerja tidak memberi. baca terus

Tim penjualan terus-menerus membahas topik yang tidak ada di dunia lain, yaitu, sikap manajemen terhadap staf. Pergantian staf permanen, karena mereka menjanjikan gaji hingga 30.000, dan pada kenyataannya setidaknya menerima 15.000. Upah tidak pernah dibayarkan tepat waktu, penundaan konstan, apalagi, mereka juga memproses satu jam, yang sama sekali tidak dibayar. baca terus

Hanya satu nama yang cocok untuk organisasi ini - CHARAGA! Tawaran reguler. Mereka menipu semua orang: karyawan, pelanggan, pelanggan, operator. Berhati-hatilah untuk tidak berurusan dengan mereka. baca terus

diundang untuk bekerja melalui surat kabar - pemilik toko dengan s / n "hingga 30t.r.".
Bahkan, Anda sedang melakukan pekerjaan loader selama 20 tr. + Sistem denda yang fleksibel + manajer gudang TP secara aktif mencari apa yang baik untuk Anda atau hanya kutukan. Setiap hari cowok baru datang, tapi nyatanya hampir tidak ada yang tertunda. baca terus

Satu kata, meja sharashkina atau sharazh-jadrazh berbeda. Matreshka LLC memposisikan dirinya sebagai rantai besar dengan beberapa toko, tetapi pada kenyataannya itu adalah satu toko seluas 400 meter persegi dengan harga yang sangat tinggi. Pemilik sharashka, warga negara Maxim Ovsyannikov, yang sama sekali tidak bertanggung jawab atas kata-katanya kepada stafnya. Ketika pekerjaan menjanjikan beberapa kondisi, sebenarnya itu mengubah mereka. Karena itu, jika Anda tetap memiliki ide untuk memulai karir Anda di perusahaan ini, sejak hari pertama masuk ke dalam perjanjian dan WAJIB, yang menunjukkan semua gaji yang dijanjikan kepada Anda. Ini berlaku untuk semua karyawan, dan tenaga penjualan, dan manajer, dan bahkan direktur. Lempar semua orang tanpa pandang bulu. Bersyarat tidak. baca terus

Perhatian! Organisasi "Promcontinent" (mereka juga merupakan "Toolhouse" alat perdagangan di Ulyanovs dan Industrial Highway) mewajibkan para kandidat setelah melewati 2 wawancara untuk menjalani pendeteksi kebohongan untuk pekerjaan resmi - tindakan ini benar-benar ilegal. Saya memohon kepada wanita yang memperkenalkan dirinya sebagai direktur keuangan Elmira F.: "Anda tidak menerima orang di koloni! Inspektorat tenaga kerja tidak cukup untuk Anda." s / n dan pertumbuhan karier. " Namun, pertanyaannya: "Apakah organisasi Anda memiliki tenaga penjualan dewasa, setidaknya sampai administrator, mereka menghela napas dan membaca lebih lanjut

CJSC Terna Polymer adalah tempat pembuangan sampah di bawah kepemimpinan Melnikova OS, dan kemarahan dan pelanggaran hukum adalah prinsip kerja utamanya.
1. Penundaan gaji. Bagian abu-abu dari gaji untuk November ditunda selama 2 minggu dan hanya dibayarkan pada akhir Desember. Ada alasan untuk percaya bahwa krisis tidak bisa disalahkan. Selain itu, ada penundaan gaji yang konstan sepanjang tahun, karena CEO terlalu sibuk atau sedang berlibur. Untuk bulan Desember, gaji tidak diterima, hanya sedikit uang muka.
Pada saat yang sama, pada akhir Desember, acara perusahaan Tahun Baru diadakan untuk tim manajemen. Direktur jenderal menerima gajinya tepat waktu.
2. Bonus untuk departemen komersial tidak dibayarkan untuk Oktober 2014. Mereka berjanji pada bulan Maret. Oleh baca terus

Saya ingin memberi tahu Anda tentang kantor STROYMAG.
Perusahaan ini bergerak dalam perdagangan panel PVC dan berpihak. Mereka benar-benar tidak suka membayar, pada prinsipnya, semua orang tidak suka, tetapi mereka membayar pelit. Selama satu setengah bulan bekerja (jadwal 4/2 selama 11 jam), ia menerima 16 ribu rubel. Ketika menggunakan setengah-bisikan, dilaporkan bahwa kami akan menerima di wilayah 30, tapi ini semua omong kosong. Banyak pesanan, aturan bodoh, sistem penalti (saya juga tidak menerima denda.), Dan ZPL sedemikian rupa sehingga saya ingin menangis.
Kantor busuk, rutin yang mengerikan, tidak ada cukup penjual, saya bertanya, mengapa semua yang baru, saya diberitahu bahwa sebelum ada LPL kecil, dan sekarang mereka telah mempertimbangkan kembali masalah ini, dan sekarang semua orang terluka. Pertanyaannya adalah, dimana? baca terus

Kawan-kawan MANAGERA. Jangan tertipu oleh janji-janji manajer serakah dan pelit ini, dia menjanjikan gaji 20.000 rubel + 10% dari keuntungan. Penuh "kidalovo". Setelah Anda melewati periode uji coba, Anda tidak akan melihat persen dari keuntungan. Selain menjalankan fungsi manajer penjualan, Anda harus menggabungkan tugas agen forwarder loader, dan ini semua untuk 20.000 rubel. per bulan. Lari darinya dengan kecepatan mengerikan. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. baca terus

Dia datang dari Cheboksary untuk pertama kalinya ke Moskow dan untuk pertama kalinya mendapat arloji di Das Group. Kantor mereka terletak di tiga stasiun - sangat nyaman bagi pengunjung. Saya bekerja untuk minggu ke-3, sejauh ini sangat baik, saya berharap gaji akan dibayarkan tepat waktu dan penuh. baca terus

Dalam kelanjutan dari LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - ulasan dari situs ini.
Jadi, dari Teplokontrol-Energo LLC, semua direktur mengundurkan diri: Olga Kuchmenko, Direktur Umum, Elena Grevtsova, Direktur Komersial, Elena Yuryevna Grevtsova (Pendiri), Evgeny Anatolyevich Grevtsov, Wakil Direktur. Hanya Tseveleva Anastasia Evgenievna yang tersisa, yang diterima pada 14 Januari 2015. untuk para pendiri "Teplokontrol-Energo", dan 01/27/2015. dia menjadi CEO. Omong-omong, alamat resmi Teplokontrol-Energo dan alamat pajak sekarang di Moskow: 119517, Moskow, ul. Matveevskaya, 3 gedung 1 kantor 107 - dari 01.29.2015g.

Pemimpin adalah direktur umum, dia adalah pendiri, dia adalah manajer penjualan, dia adalah pemasang, dia adalah dukungan teknis, dia adalah tim perbaikan dan banyak orang masih mengatakan dia menulis disertasi, tetapi hanya menulis. Dia tidak datang ke pertemuan tepat waktu, dengan senyum menggantung mie di telinganya. Tidak ada kata yang bisa dipercaya. Mulai dari gaji (dalam pengumuman ketenagakerjaan 150 TR, faktanya, 30) Seseorang, yang diduga asisten manajer, yang tidak tahu harus berbuat apa, kecuali bahwa ia melaporkan ke Vitalik di telepon tentang apa yang terjadi. Semua telepon disadap, (untuk menggunakan telepon mereka mengurangi uang dari ZP) percakapan direkam, semua surat digandakan oleh penyelenggara sekte, saya mencoba. baca terus

Mencari karyawan untuk bekerja hanya selama 1 bulan (masa percobaan).
Faktanya: seekor monyet dapat mengirim surat dan melakukan panggilan. Dan dia (El, nyonya rumah) tidak harus membayar pajak.
Kami melewati lembaga ini: TK Raduga, Ekaterinburg, ul. Brigade depan 18 b, dari 102. baca terus

Halo semuanya! Saya ingin memberikan ulasan tentang karya perusahaan "spetsvoyenkontrakt", yang terletak di pusat kota. Perusahaan yang dinamis dan semakin berkembang. Tim yang ramah, bos yang pengertian. Bekerja dalam satu kesenangan. Pemenuhan kewajiban tepat waktu berdasarkan kontrak. baca terus

Kopylov dari IA (kedengarannya seperti keledai) bukan pejuang yang dapat didamaikan melawan orang-orang Tajik adalah babi kecil (dalam hal pertumbuhan). Sampah desa mabuk ini, yang diambil pemerintah, jelas dibesarkan dalam kandang babi. Saat berteriak, dan berteriak babi ini terus-menerus, ingus merah dan meludah. dan dia juga tipe direktur paruh waktu. baca terus

Tidak ada yang baik tidak bisa katakan, tetapi di sini adalah saat-saat buruk dari poros.
1) ZP menjanjikan 16 ribu rubel. Faktanya, ternyata 9.500 (6.100 sn + 3.400 premium. Saya menghabiskan 1.500 rubel untuk cara bekerja. Singkatnya, saya hidup dengan 8.000.000. Dengan itu, dalam pekerjaan saya sebelumnya saya menerima 20.000 rubel)

2) Jadwal 5/2 dengan hari libur libur. dari 9 hingga 19. PERDAGANGAN AJ 2 jam. Tetapi 2 jam tidak bisa duduk karena pekerjaan sedang menunggu. Singkatnya, pada hari 1 jam kami bekerja gratis.

3) Itu diatur untuk posisi penjual-kasir. Pada prinsipnya, itu tertulis dalam buku kerja. Bahkan, saya penjual-kasir-bersih, loader-promotor. untuk 8000 rubel

3) Jangan menghormati pekerja manusia., Gadis untuk fakta bahwa mereka memamerkan barang-barang (toko itu baru, mereka miliknya. Baca selengkapnya

Medbooking sebagai gaya hidup

Moskow dan tamu kota, Anda memiliki kesempatan unik untuk menjaga kesehatan Anda, tanpa bangun dari tempat kerja Anda. Sekarang ini dimungkinkan dengan Medbooking portal baru. Itu dibuat untuk membuat hidup lebih mudah bagi pasien dan dokter.

Tentu saja, sudah ada situs web serupa di Internet, tetapi MedBooking unik dalam jenisnya. Dia mengumpulkan informasi tentang 6555 dokter dan 738 klinik, meningkatkan jumlah fungsi situs dan membuat obat lebih mudah diakses.

Pertama-tama, portal Medbooking dibuat untuk Rusia, pasien biasa yang bosan dengan antrian, jawaban samar staf pendaftaran, keterlambatan konstan hasil tes. Sekarang semuanya di masa lalu. Pilih klinik yang menginspirasi kepercayaan pada Anda, mendaftar untuk itu dan pergi ke janji pada waktu yang tepat Anda telah diberikan.

Pada saat yang sama, dokter juga hanya menerima manfaat dari kondisi penerimaan baru. Mereka tahu persis jam berapa pasien berikutnya akan mengambilnya, mereka benar mendistribusikan waktu kunjungan. Dengan mengiklankan layanan mereka melalui portal MedBooking, dokter juga dapat meningkatkan jumlah pasien mereka. Lagi pula, setelah membaca seberapa baik dokter menerima, satu pasien akan ingin memeriksanya.

Daftar dokter diajukan dalam bentuk yang cukup bebas, tetapi pengembang situs berhasil menyesuaikan informasi tentang semua 6555 dokter. Berikut adalah data yang dikumpulkan tentang pengalaman kerja mereka, ijazah dan sertifikat, ketersediaan karya ilmiah dan judul. Setiap profil dilampirkan foto yang membantu mengingat dokter di wajah.

Menemukan klinik di portal Medbooking juga tidak menyita banyak waktu Anda. Kami bekerja sama dengan 738 institusi medis Moskow. Pada saat yang sama, jelas bahwa sebagian besar klinik memiliki situs sendiri, tetapi setuju bahwa lebih baik membaca secara singkat dan yang paling penting, tetapi tentang banyak lembaga di satu tempat daripada mempelajari situs satu klinik untuk waktu yang lama. Ini menghemat banyak energi dan energi.

Portal harian Medbooking menjadi lebih populer dan ribuan orang berkenalan dengan layanan baru ini. Mereka menyarankan teman dan kenalan mereka untuk mencari bantuan dari portal kami, karena menu situs sangat sederhana, tetapi pada saat yang sama berfungsi.

Situs ini bekerja terus-menerus, sementara daftar klinik, dokter, dan pengunjung terus bertambah. Klien suka meminta bantuan pada Medbooking, karena mudah, cepat dan gratis. Dan klinik dan dokter memahami bahwa ini adalah iklan yang sangat baik untuk layanan mereka. Jadi, semua puas.

Fitur khas dari MedBooking adalah tidak adanya ulasan negatif, karena kami memeriksa informasi tentang semua institusi medis dan dokter. Oleh karena itu, semua pasien dapat percaya diri dalam kompetensi dan profesionalisme dokter kepada siapa mereka merujuk.

Kami terus meningkatkan untuk Anda dan kenyamanan Anda. Tinggalkan komentar Anda tentang layanan kami dan semua kekurangan, jika muncul, akan segera dihapus!